Les learning expeditions sont souvent considérées comme des activités réservées aux hauts dirigeants et aux membres clés de l’équipe de direction. Cependant, cette perception est fausse, et les learning expeditions peuvent être bénéfiques pour les participants de tous les niveaux de l’organigramme. Les membres de comité exécutif, de comité de direction et tous les collaborateurs ayant un impact sur la stratégie ou l’innovation sont souvent les participants privilégiés des learning expeditions. Cependant, cela ne signifie pas que les autres membres de l’équipe ne peuvent pas également bénéficier de cette expérience.

En réalité, les learning expeditions peuvent avoir des avantages pour tous les niveaux de l’entreprise. Pour les membres de l’équipe qui participent, cela permet de fortifier les liens entre les collaborateurs, de trouver un sens dans leur travail, de se sentir valorisés, de s’inspirer et de retrouver une énergie créative et novatrice. Pour les dirigeants, cela permet de mieux comprendre les perspectives et les besoins de leurs employés, de mieux les impliquer dans la stratégie de l’entreprise et de les motiver à s’engager dans la recherche de nouvelles idées.

En somme, les learning expeditions sont une expérience riche qui peut avoir un impact positif sur les équipes de tous les niveaux de l’entreprise. Elles permettent de renforcer la collaboration, de développer la créativité et d’inspirer les employés à s’engager dans la recherche de nouvelles idées. C’est pour cela qu’il est important de ne pas limiter les participants aux seuls hauts dirigeants mais de les ouvrir à tous les employés ayant un impact sur la stratégie ou l’innovation.